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中小学校实行绩效考核

发布时间:2020-06-22 14:07:28 阅读: 来源:插销厂家

中小学校实行绩效考核

学校是否全面实施素质教育、办出特色和水平,教师是否爱岗敬业、教书育人?从秋季新学年起,我市中小学校教职工开始实行绩效工资,市教育局日前出台了《泉州市直中小学校及教职工绩效考核工作实施意见(试行)》。

根据实施意见,市直中小学校及教职工绩效考核,尊重教师的主体地位,把全面贯彻教育方针和师德表现放在首位,注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献,激励先进、促进发展,鼓励教师全身心投入教书育人工作。对学校主要考核办学方向、内部管理、队伍建设和办学成效等方面的实绩。对校长主要考核办学方向、依法治校、教育教学质量、德育工作、学校管理、队伍建设、团结协作、廉洁自律、安全稳定等方面的实绩。对教师主要考核师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩,对教学效果的考核,要从侧重学生升学率、优秀率和单一文化成绩考核向侧重学生合格率、进步率和综合素质考核转变,不得把升学率作为考核指标。

教职工的绩效工资主要包括基础性和奖励性两个部分,基础性绩效工资主要体现在地区经济发展水平、物价水平和岗位职责;奖励性绩效工资主要体现在工作、实际贡献,由学校制定分配办法。中小学校及其教职工的绩效考核,采取学校或教师自评、民主测评、综合评价办法,学校绩效考核结果是核定学校绩效工资总量的主要依据,考核分一等、二等、三等三个等次;校长绩效考核结果由学校和个人绩效考核两部分组成,绩效考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,不称职的不予发放奖励性绩效工资;教职工绩效考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,对故意不完成教育教学任务,学期内违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,造成不良社会影响的,实行一票否决,如被评为不称职的不予发放奖励性绩效工资。

[憨鼠责编:玛吉]

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