【消息】服装业两代女工价值观

30年前纺织女工光荣奉献，30年后流动女工重返校园

“一代不如一代”的喟叹，如今被越来越频繁地运用到“80后”、“90后”工人身上。作为对比参照的群体正是建国初期老一辈纺织服装工人。他们在生产一线燃烧了自己的青春，写下了那个年代的光辉印记。

实际上，需求、文化和生活方式的不同，导致不同历史时代或者同一时代的不同个体都有不同的价值观。两代纺织服装工人所经历的种种变迁，正是这个群体背后越来越清晰的职业诉求与理想。

相关调查显示，目前纺织服装企业新招聘的工人以“80后”、“90后”为主，约占70%。相比老一代，新劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更注重对职业前景的选择，且把就业地区环境、工作场所环境及周边生活环境列为选择条件。

“候鸟”90后

等到这个月底拿到工资，张倩就决定打包回江西老家了。三年来，她一直在珠三角各个大小服装工厂之间迁徙，工作时间最长的也就半年。一眨眼又是一年过去了，张倩坦言，她其实并不开心，外面根本没想象中的那么好。

“我今年19岁，1990年出生的。就是大家说的90后。老家是江西那边的，初中毕业就和表姐一起过来打工了。现在是服装厂里流水线的一名工人。”张倩以这样的开场与记者开始了视频对话。这时已经是晚上九点，王文刚刚下班，然后找了一家工厂附近的网吧接受采访。

辛苦、寂寞、烦恼几乎构成了张倩的全部生活。“基本上每天做10个小时活，下班就回集体宿舍，每个礼拜有休息一天。”最令她气愤的是，现在的工厂本地工友较多且有些排外。“刚到这个厂子的时候，有一次去食堂已经很晚了，我就想跟本地的几个工友一起挤挤。过去之后她们很不情愿地给我让了个位子。后来听另外的工友说，广东人基本上看不起外来人。可这都什么年代了，同样是一个厂打工的，凭什么我要被看不起？”

而这仅仅是张倩三年打工生涯所遭遇的事件之一。在她的记忆里，类似这样的不如意非常多。比如，以前在东莞一家制衣厂上班，企业在招工时承诺月薪多少多少，但实际到手的却远没有那么多。还有去年在佛山某内衣厂工作时，车间主管经常会找各种理由扣钱，“迟到1分钟罚1元钱，迟到10分钟就算旷工，请假请不了，3天不上班就算自动离厂，工资都很难要回。”

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