厉以宁合适的制度是创新关键所在

厉以宁：合适的制度是创新关键所在

厉以宁(资料图)　　核心提示：厉以宁称，对于创新来说，合适的制度条件是关键所在。要有一个由市场主体投资次等的体制。必须实现由政府次等向市场主体次等的转变；要有一个公平竞争的环境。无论是所有制歧视还是企业规模歧视，都应消除；要有一套政府在税收、信贷、奖励方面帮助创新者的优惠政策；要有一套严格的知识产权保护制度；要有一套激励创新者的机制，包括企业内部的产权分享制度。　　没有合适的制度条件，既不能由突破的创意，也不可能有重大的创新。1月8日在北大光华新年论坛上，北京大学光华管理学院教授、名誉院长厉以宁表示。　　在这场以“创新创业与经济转型”为主题的论坛上，与会嘉宾深入探讨了中国未来的创新发展和经济转型。　　厉以宁称，对于创新来说，合适的制度条件是关键所在。他从五个方面分析了中国目前创新所需要的制度条件。　　一是要有一个由市场主体投资次等的体制。必须实现由政府次等向市场主体次等的转变。二是要有一个公平竞争的环境。无论是所有制歧视还是企业规模歧视，都应消除。三是要有一套政府在税收、信贷、奖励方面帮助创新者的优惠政策。四是要有一套严格的知识产权保护制度。五是要有一套激励创新者的机制，包括企业内部的产权分享制度。　　厉以宁对于创新机制的建立的呼吁得到了联想集团创始人兼名誉董事长柳传志等企业人士的响应和补充。　　柳传志表示，目前国家科研的大部分经费都流向了高校和研究所，而非企业，申请的专利许多并不能有效地转化为成果。此外，创新本身需要有战略安排，目前国有企业的一些人事制度并不利于企业内部创新战略的部署和实施。　　对于科技成果如何有效转换，柳传志在论坛上介绍了联想集团的“联想之星”项目。项目从08年开始实施，旨在发掘和培育科技创业人才，并为科技创业人才投资提供资金支持。“我们为有意愿成为企业家的科学家创造条件。”柳传志说。

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